Быстрый старт

Ниже приведены действия по настройке портала после установки:

1. Можно импортировать существующие у вас в электронном виде списки учащихся и учителей. Для этого нужно сформировать csv-файл из данных учеников и учителей. Инструкция находится в меню «Пользователи → Ученики → Импорт из CSV-файла». Или «Пользователи → Учителя → Импорт из CSV-файла». Таким образом будут созданы классы, личные карточки учеников и учителей.
2. Пункт меню «Сервис → автопроверка настроек» (с версии 5.0: «Настройки → Автопроверка настроек»). Пошагово устранить все некорректные, по мнению портала, пункты.
   • при заполнении пед.расстановки и классного руководства, "дату начала" следует указать 31.08.2011. Т.е. начало учебного года.
   • пед.расстановку и классное руководство можно не заполнять. Но тогда учителя и ученики будут видеть множество не касающейся их информации: например, все предметы, все классы и др.
3. Создание учетных записей для учеников для входа в портал - меню «Пользователи → Ученики → Сменить пароли классу и напечатать». Либо ученики могут зарегистрироваться сами, зайдя на сайт и пройдя по ссылке в "форме входа в портал" - "регистрация для учеников". Но в этом случае в базе данных портала уже должны быть номера и серии их документов, удостоверяющих личность.
4. Создание учетных записей для учителей для входа в портал: меню «Пользователи → Учителя → Автоматическое создание учетных записей».
5. Еще раз «Сервис → автопроверка настроек» и если все ОК — система полностью готова к работе.

Для работы с модулем «Алфавитная книга» — кадры:

1. Заполнить справочник подразделений (\Кадры\Справочники и настройка\Штатные подразделения).
2. Заполнить справочник штатных единиц (\Кадры\Справочники и настройка\Штатные единицы).
3. Создать штатное расписание (\Кадры\Справочники и настройка\Штатные расписания). Кадры - подробнее.
4. Создать приказ об утверждении штатного расписания и провести его.
5. Сформировать отчет «Штатное расписание на дату» и проверить его.
6. Создать личные карточки сотрудников (если этого еще не сделано).
7. Создать приказы о приеме на работу сотрудников и провести их.
8. Сформировать отчет «Штатная расстановка на дату» и проверить его.