Быстрый старт — различия между версиями

Версия 09:30, 11 апреля 2011

Будем считать, что установка "Школьного портала" прошла успешно. Ниже приведены дальнейшие действия по настройке портала, необходимые для работы.

   1. Сформировать csv-файл из данных учеников и учителей. Инструкция находится в меню "Пользователи-Ученики-Импорт из CSV-файла". Или "Пользователи-Учителя-Импорт из CSV-файла". Таким образом будут созданы классы, личные карточки учеников и учителей. 
   2. Меню "Сервис - автопроверка настроек".
   3. Пошагово устранить все некорректные, по мнению портала, пункты.
       Примечания:
       - при заполнении пед.расстановки и классного руководства, "дату начала" следует указать 31.08.2010. Т.е. начало учебного года.
       - пед.расстановку и классное руководство можно не заполнять. Но тогда учителя и ученики будут видеть множество не касающейся их информации: например, все предметы, все классы и др.
   4. Создание учетных записей для учеников для входа в портал - меню "Пользователи-Ученики-Сменить пароли классу и напечатать". Либо ученики могут зарегистрироваться сами, зайдя на сайт и пройдя по ссылке в "форме входа в портал" - "регистрация для учеников". Но в этом случае в базе данных портала уже должны быть номера и серии их документов, удостоверяющих личность.
   5. Создание учетных записей для учителей для входа в портал - меню "Пользователи-Учителя-Автоматическое создание учетных записей".
   6. Еще раз меню "Сервис - автопроверка настроек" и если все ОК - система полностью готова к работе.

Для работы с модулем "Алфавитная книга" - кадры:

   1. Заполнить справочник подразделений (\Кадры\Справочники и настройка\Штатные подразделения).

   2. Заполнить справочник штатных единиц (\Кадры\Справочники и настройка\Штатные единицы).

   3. Создать штатное расписание (\Кадры\Справочники и настройка\Штатные расписания).

   4. Создать приказ об утверждении штатного расписания и провести его.

   5. Сформировать отчет "Штатное расписание на дату" и проверить его.

   6. Создать личные карточки сотрудников (если этого еще не сделано).

   7. Создать приказы о приеме на работу сотрудников и провести их.

   8. Сформировать отчет "Штатная расстановка на дату" и проверить его.