Быстрый старт — различия между версиями
Root (обсуждение | вклад) (Новая страница: «Будем считать, что установка "Школьного портала" прошла успешно. Ниже приведены дальнейши…») |
(нет различий)
|
Версия 09:18, 11 апреля 2011
Будем считать, что установка "Школьного портала" прошла успешно. Ниже приведены дальнейшие действия по настройке портала, необходимые для работы.
1. Сформировать csv-файл из данных учеников и учителей. Инструкция находится в меню "Пользователи-Ученики-Импорт из CSV-файла". Или "Пользователи-Учителя-Импорт из CSV-файла". Таким образом вы создадите классы, личные карточки учеников и учителей.
2. Меню "Сервис - автопроверка настроек".
3. Пошагово устранить все некорректные (по мнению портала) пункты.
Примечания:
- при заполнении пед.расстановки и классного руководства, "дата начала" должна быть 31.08.2010. Т.е. начало учебного года.
- пед.расстановку и классное руководство можно не заполнять. Но тогда учителя и ученики будут видеть множество не касающейся их информации: например, все предметы, все классы и др.
4. Создание учетных записей для учеников для входа в портал - меню "Пользователи-Ученики-сменить пароли классу и напечатать".
Либо ученики могут зарегистрироваться сами, зайдя на сайт и пройдя по ссылке в "форме входа в портал" - регистрация для учеников.
5. Создание учетных записей для учителей для входа в портал - меню "Пользователи-Учителя-Автоматическое создание учетных записей".
6. Еще раз меню "Сервис - автопроверка настроек" и если все ОК - система полностью готова к работе.
Для работы с модулем "Алфавитная книга" - кадры:
1. Заполнить справочник подразделений (\Кадры\Справочники и настройка\Штатные подразделения).
2. Заполнить справочник штатных едениц (\Кадры\Справочники и настройка\Штатные еденицы).
3. Создать штатное расписание (\Кадры\Справочники и настройка\Штатные расписания).
4. Создать приказ об утверждении штатного расписания и провести его.
5. Сформировать отчет "Штатное расписание на дату" и проверить его.
6. Создать личные карточки сотрудников (если этого еще не сделано).
7. Создать приказы о приеме на работу сотрудников и провести их.
8. Сформировать отчет "Штатная расстановка на дату" и проверить его.