Быстрый старт — различия между версиями

Версия 10:29, 11 апреля 2011

Ниже приведены действия по настройке портала после установки:

1. Можно импортировать существующие у вас в электронном виде списки учащихся и учителей. Для этого нужно сформировать csv-файл из данных учеников и учителей. Инструкция находится в меню "Пользователи-Ученики-Импорт из CSV-файла". Или "Пользователи-Учителя-Импорт из CSV-файла". Таким образом будут созданы классы, личные карточки учеников и учителей.
2. Меню "Сервис - автопроверка настроек". Пошагово устранить все некорректные, по мнению портала, пункты.
   1. при заполнении пед.расстановки и классного руководства, "дату начала" следует указать 31.08.2010. Т.е. начало учебного года.
   2. пед.расстановку и классное руководство можно не заполнять. Но тогда учителя и ученики будут видеть множество не касающейся их информации: например, все предметы, все классы и др.
3. Создание учетных записей для учеников для входа в портал - меню "Пользователи-Ученики-Сменить пароли классу и напечатать". Либо ученики могут зарегистрироваться сами, зайдя на сайт и пройдя по ссылке в "форме входа в портал" - "регистрация для учеников". Но в этом случае в базе данных портала уже должны быть номера и серии их документов, удостоверяющих личность.
4. Создание учетных записей для учителей для входа в портал - меню "Пользователи-Учителя-Автоматическое создание учетных записей".
5. Еще раз меню "Сервис - автопроверка настроек" и если все ОК - система полностью готова к работе.

Для работы с модулем "Алфавитная книга" - кадры:

1. Заполнить справочник подразделений (\Кадры\Справочники и настройка\Штатные подразделения).
2. Заполнить справочник штатных единиц (\Кадры\Справочники и настройка\Штатные единицы).
3. Создать штатное расписание (\Кадры\Справочники и настройка\Штатные расписания).
4. Создать приказ об утверждении штатного расписания и провести его.
5. Сформировать отчет "Штатное расписание на дату" и проверить его.
6. Создать личные карточки сотрудников (если этого еще не сделано).
7. Создать приказы о приеме на работу сотрудников и провести их.
8. Сформировать отчет "Штатная расстановка на дату" и проверить его.